一、未中标调岗不接受怎么处理

若员工因未中标被调岗且不接受，可按以下方式处理：

单位角度：单位调岗应具合理性与合法性。若调岗不合理，员工拒绝属合法。若调岗合理，如因客观情况变化、基于业务需要且未降低薪资等，单位可与员工充分沟通解释。若员工仍拒绝，单位可依据规章制度处理，但解除劳动合同需谨慎，避免违法解除面临支付赔偿金风险。

员工角度：可与单位协商，表明自身立场与困难。若协商不成，认为单位调岗违法，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或主张经济补偿。

二、未中标调岗不接受，法律上该如何处理

若员工未中标，公司单方面调岗，员工不接受，可按以下方式处理。首先，根据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。若公司未经协商擅自调岗，员工有权拒绝。

若公司以员工不接受调岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除。员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。