征收企业土地补偿纠纷可通过以下途径依法解决：

协商：企业与征收方就补偿纠纷进行沟通协商，阐明自身诉求与依据，争取达成双方都能接受的补偿方案，此方式高效且不伤和气。

行政复议：若协商无果，企业可自知道该具体行政行为之日起六十日内，向作出征收决定的上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议，要求重新审查征收补偿决定的合法性与合理性。

行政诉讼：企业也能直接向人民法院提起行政诉讼，需在知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内起诉。由法院对征收补偿的事实认定、法律适用等进行审查和裁判。
征收企业土地影响职工权益时，有如下法律保障：

劳动合同方面：依据《劳动合同法》，企业因土地征收致使劳动合同无法履行，若双方不能就变更合同达成协议，企业提前三十日以书面形式通知职工本人或额外支付一个月工资后可解除合同，但需按职工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

工资福利方面：企业在土地征收期间应依法支付职工工资、加班费、奖金等，不能随意拖欠或克扣。

社会保险方面：《社会保险法》规定，企业要依法为职工缴纳社保。土地征收期间也需确保社保正常缴纳，保障职工在养老、医疗、失业等方面的权益。若企业损害职工权益，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。